生活

ただの愚痴!

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4月になり二週間経過しました。あっという間ですね。新入社員の方はそろそろ仕事になれてきましたか?なかなか慣れないですよね新しいこといっぱいと緊張でそもそも仕事どころではないよ!という方も大勢かと思います。今回は筆者のただただ愚痴だけ書いているため注意です。

新入社員の愚痴

4月より新入社員が大勢入社されました。とても喜ばしいことです。二週間研修される方、数ヶ月も研修される方など研修期間は様々です。

筆者の会社は3ヶ月ほどゆっくり仕事を覚えて徐々にスタートしてもらえればという考えなので比較的優しい方ではあるはずなのに毎年いろいろと事件?が起こります。人事なにしてるの?って毎年思います。

2周目の月曜日で消える新入社員

今週の月曜日出社すると新入社員1名が欠席でした。人事が確認を急ぐも連絡がつかない状況とのこと。コロナ もあるので状況知りたいところではあるが連絡がつかないらしいです。

そしてその1名はひっそりと消えていきました。

別に来なくても良いのですが、毎度何故うちの会社に応募したのかと気になってしまいます。1週目は座学とか新入社員同士の親睦を深めることしかしていないのだがそれが嫌だったのかとも思います。

とりあえず欠席する人

体調不良で欠席する人は必ずいると思います。体調不良は誰にでもあることなので休むなとは言うつもりもないし筆者も休むので問題ないです。

ただ、入社してすぐ体調不良となるとこの先大丈夫なのかこの人と思ってしまうのは普通かと思います。コロナ の時期でもあるのでより慎重になってしまいます。

体調不良の方はとりあえず4日間の様子見依頼し直っているのであれば診断書提出のもと出社という流れです。

体調不良なのだから病院行って診断書、領収書などの提出を必須にしているのですが、提出できない人は居ます。連絡してきたときに病院行って貰ってきてねとお願いしているのに貰ってこない。

病院行っているため明日遅れてもよいので出社前に貰ってきてねと催促すると実は・・・病院行っていないですと白状してきます。理由聞いてもどうでもよい理由のためうんざりします。

学習遅れた分取り戻します!と言われても補講とかしないよ?

派遣のプライド

派遣社員さんからたまーに別の作業方法での効率などを説明されます。もちろん業務改善のために新しいことを取り入れたい身としては積極的に話を聞いています。

しかし、その案を採用しないからといって不貞腐れないでほしいです。効率的な方法と言われても過去に試したことがあるのか、今試してみてどれぐらい変わるのかデータを取らないと一斉に変更できないのはあたりまえです。

いや、でも、など言われても君の方法を今から全員に方法変えなさいって言っても無理でしょ?と説明してもわかってくれないものです。君がそのテストパイロットでどれぐらい効率でるのか試してもらうも結果変わらないのがほとんどです。劇的に変わらないのであればそのままが安牌なんです。

新入社員ついでではあるが、派遣社員は新入社員より消える率が高いのどうにかならないでしょうか。

まとめ

今の時期は休まないほうが良いです。会社としては出勤停止にするしかりません。コロナ でなければそれで良いですが、新入社員学習を4日以上休むとついていくのもしんどいですし、周りの新入社員ともなかなか仲良くなれないのではと思います。

ずる休みをしても意外とばれているため注意が必要です。まわりの社員から結構情報が入ってきてしまいます。今日あいつ休みですけどめっちゃ元気でしたよなどです。あいつを蹴落として俺は上にいく!というのですね。

派遣社員さん経験豊富なのはわかります!ただその提案を自分で試してみて効率変わらないようであれば意味がありません!劇的に変わったらもう一度よろしくお願いします。

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